• Las empresas son el vehículo más trascendente de transformación de la actual sociedad globalizada; ellas resumen la gran cadena de la interrelación humana

  • “No existe transformación organizacional sin transformación personal”
    Edward Deming

  • La productividad de cada persona es directamente proporcional a su capacidad de mantener una atención extraordinaria en cada instante

  • La comunicación es la fundamentación de eficientes relaciones en el trabajo, las empresas deben ser escenarios propicios para ejercer el discernimiento


OUTSOURCING DE GESTIÓN HUMANA OGH

  • Tercerización RRHH
  • Escuelas Corporativas
  • Procesos Parciales para el Desarrollo RH
  • Plataforma Tecnológica

INDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL

  • Construcción de modelos de aprendizaje
  • Modelos de gestión del conocimiento
  • Entrenamiento: competencias gerenciales, blandas y técnicas
  • Habilidades verdes
  • Entrenamiento con simuladores
  • Centros de entrenamiento corporativos
  • E-learning

PLATAFORMA TECNOLÓGICA GTH

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  • Valoración de competencias
  • Evaluación de desempeño
  • Gestión de beneficios
  • Gestión de reconocimientos
  • Evaluación de formación y conocimiento
  • Medición de clima

SELECCIÓN DE TALENTOS DEL ÁREA RRHH

  • Proceso de búsqueda y selección
  • Evaluación de talento

GESTIÓN Y PRODUCTIVIDAD DRH

  • Auditoría RRHH
  • Auditoría a prácticas de gestión del Talento Humano

  • Gestión del talento por modelo de competencias
  • Gestión del desempeño basado en objetivos
  • Gestión de clima organizacional
  • Intervención en cultura organizacional
  • Medición y mejora de ambiente laboral
  • Gestión de cambio organizacional
  • Dimensionamiento y proyección de la planta de personal

  • Análisis y valoración de cargos
  • Arquitectura de compensación
  • Modelo de liderazgo
  • Altos potenciales
  • Planes de carrera y sucesión

  • Estrategia de comunicación organizacional
  • Endomarketing

ESTRATEGIAS COMPETITIVAS SCH

  • SEIX ACE -Alta Competitividad Empresarial
  • Mapa estratégico de RRHH
  • Diseño de estrategias para la productividad de RRHH
  • Planeación y ejecución estratégica RH
  • Diseño y rediseño de estructura organizacional
  • Rediseño y mejoramiento de procesos
  • Estrategia e implementación de modelos de servicio compartidos
  • Balanced Score Card
  • Cuadro de mando integral de gestión humana
  • Sistema de gestión de desempeño (KPI’s + competencias)