La búsqueda del alto desempeño organizacional y el logro de mejores resultados financieros
Consultoría estratégica Alta Dirección
Gerencia Basada en Valor (Value Based Management, VBM)
Diagnostico financiero basado en la medición de valor
Entrenamiento y coaching en competencias de Alta Dirección
Gobierno Corporativo
PE y Analítica Predictiva
FCI –Factor de Competitividad Interna
Programa de Consciencia Ejecutiva
Encuentros de alta gerencia
Gerencia de valor
Proporcionar crecimiento al valor del Capital Humano
Modelos de desempeño
Evaluación de desempeño
Capacitación y entrenamiento
Plataforma e-learning
Cultura organizacional
Clima organizacional
Comunicación organizacional
Endomarketing
Gestión del cambio
Planes de carrera y sucesión
Estudios salariales y sistemas de compensación
Búsqueda de talentos
Desarrollo de lideres
Coaching
HIT –Human Integrated Technology
La estrategia de desarrollo organizacional y las personas desde la visión financiera
Alfabetización financiera
Planeación financiera en las empresas y análisis de estados financieros
Análisis económico
Análisis fundamental y técnico, psicología del trading
Tácticas avanzadas de gaps
Certificación AMV – Autorregulador del mercado de valores
CFA – curso de preparación para la certificación
CFP – Programa planeador financiero
Mercado de valores: Opciones, coberturas, derivados, Forex, Ofertas públicas (opa´s –martillos), Renta fija y variable
Herramientas de financiación en el mercado de bolsa
Diagnóstico financiero con énfasis en evaluación de flujos
Evaluación de portafolio de inversiones
Finanzas de negocios para gerentes, para no financieros, Finanzas personales
Fuentes de financiamiento
Gestión avanzada de portafolios
Gestión del riesgo financiero
Gestión eficiente de carteras colectivas
GET – gestión eficiente de tesorería
SARO y SARLAFT
Métodos transfer pricing
Normas internacionales de información financiera ifrz –nic/niif
Apalancar la estrategia y los objetivos con la estrategia y la arquitectura RR.HH
Consultoría estratégica
Arquitectura RR.HH
ALTA COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
Consultoría estratégica para Presidencias y Gerencias Generales
ARQUITECTURA RR. HH.
Consultoría organizacional que apoya el area de RR. HH.
DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
Diseño y ejecución de proyectos para fortalecer competencias
HUMAN INTEGRATED TECHNOLOGY
Medición de competencias y desempeño
CONSEJERÍA FINANCIERA
Gestión eficiente de tesorería
ANALÍTICA PRESCRIPTIVA
Análisis de datos
Diseño e implementación de formación a la medida
EAD SEIX / Entrenamiento de Alto Desempeño
Es un modelo desarrollado por SEIX CAPITAL HUMANO para apoyar a las organizaciones a mejorar el desempeño de los colaboradores a través de la aplicación de metodologías para transferir el conocimiento y la mejora de las competencias y acciones en el puesto de trabajo. Todos nuestros facilitadores y entrenadores son capacitados en el MODELO NEXUS.
Nuestro modelo de transferencia es una aplicación eficiente de teorías y metodologías que responde a los diversos retos en las empresas y organizaciones.
Teorías del talento humano, teorías del aprendizaje, aprendizaje significativo de la organización, andragogía, procesos de desaprender, aprendizaje autónomo, estrategias de neurociencia cognitiva, inteligencia emocional, teoría del cambio, pedagogía laboral.
Nuestra propuesta se alinea a los objetivos de la organización, apoya el desarrollo organizacional y se enfoca en la productividad, la motivación, la transformación intelectual, la mejora de habilidades, competencias y destrezas.
Programas de inducción y reinducción. Aprendizaje individual. Creación de escuelas para resolver las necesidades especificas de formación. Gestión de contenidos. Gestión de conocimiento: taxonomía, procesos de gestión, organización, roles, funciones, directrices, modelo operativo. Centros de entrenamiento corporativos. Entrenamiento: competencias gerenciales, blandas y técnicas. Construcción de modelos de aprendizaje. Modelos de gestión del conocimiento. Habilidades verdes. Entrenamiento con simuladores.
El conocimiento sobre una plataforma tecnológica
Mejora de competencias y habilidades optimizando tiempos y costos
AUDITORÍA RRHH
AUDITORÍA A PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO POR MODELO DE COMPETENCIAS
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO BASADO EN OBJETIVOS
GESTIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
INTERVENCIÓN EN CULTURA ORGANIZACIONAL
MEDICIÓN Y MEJORA DE AMBIENTE LABORAL
GESTIÓN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
DIMENSIONAMIENTO Y PROYECCIÓN DE LA PLANTA DE PERSONAL
ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE CARGOS
ARQUITECTURA DE COMPENSACIÓN
MODELO DE LIDERAZGO
ALTOS POTENCIALES
PLANES DE CARRERA Y SUCESIÓN
PLAN INDIVIDUAL DE DESARROLLO
PLAN GRUPAL PARA EL DESARROLLO
PLATAFORMA HIT
PLATAFORMA E-LEARNING
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
VALORACIÓN DE COMPETENCIAS
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
GESTIÓN DE BENEFICIOS
GESTIÓN DE RECONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN DE FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO
MEDICIÓN DE CLIMA
FACTOR DE COMPETITIVIDAD INTERNA
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EMPRESARIAL
REESTRUCTURACIÓN ORGANIZACIONAL
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA RRHH
MEDICIÓN DE CLIMA
MEDICIÓN DESEMPEÑO, KPI´S
COMPENSACIÓN
MODELOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y OBJETIVOS
EVALUACIÓN DE CARGOS
PLAN CARRERA
RETENCIÓN DE TALENTOS
PROGRAMA DE PREPARACIÓN PARA EL RETIRO LABORAL
MODELOS DE GESTIÓN COMPETENCIAS Y OBJETIVOS
MAPA ESTRATÉGICO DE RRHH
DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA LA PRODUCTIVIDAD DE RRHH
PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN ESTRATÉGICA RH
DISEÑO Y REDISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
REDISEÑO Y MEJORAMIENTO DE PROCESOS
ESTRATEGIA E IMPLEMENTACIÓN DE MODELOS DE SERVICIO COMPARTIDOS
BALANCED SCORE CARD
CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE GESTIÓN HUMANA
SISTEMA DE GESTIÓN DE DESEMPEÑO (KPI’S + COMPETENCIAS)